조기재취업수당 신청 및 후기 이렇게 쉬웠어?

실업급여가 확정되어 수급받고 있는 상황에서 빠르게 취업한다면 조기 재취업수당을 받을 수가

 

있습니다. 그럼 정말 쉽게 2분 안에 알려드리겠습니다. 따라오시죠.

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1. 조기 재취업수당 신청

 

조기 재취업수당 이란? 1/2 즉 실업급여가 절반 이상 남은 상황에서 재취업 후 1년 이상 재직하면 지급받지

 

못한남은 실업급여 금액의 1/2의 금액을 수령할 수 있다.

 

 

1) 지급요건 : 아래 모두 충족되어야 한다.

 

- 12개월 이상 고용(사업을 영위) 한 경우.

 

- 재취업한 날의 전날 기준으로 실업급여일 수를 2분의 1 남긴 상황이어야 함.

 

- 재취업한 시점에서 사업주가 아래 요건에 해당하는 경우가 아닐 것.

 

- 마지막으로 이직한 사업의 사업주에게 다시 고용된 경우 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서

최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우

- 실업 신고 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용되었을 경우

 

 

2) 신청 방법

가. 고용보험 홈페이지에서 로그인하기

조기재취업수당 신청 및 후기

나) 해당 사진과 같이 "조기 재취업수당 청구"를 클릭한다.

 

 

다) 청구 정보입력

 

취업한 사업장에 대한 정보를 입력하고 접수를 해주면 됩니다. 만약 해당이 안 된다면 자동으로

 

종료가 되니 참고하시면 좋겠습니다.

 

 

3) 제출서류

 

- 조기 재취업수당 청구서

- 근로자인 경우 : 재직증명서 또는 근로계약서 등 12개월 이상 고용됨을 증명하는 서류, 수급 자격증

- 자영업자인 경우 : 사업설명서, 수급 자격증, 사무실 임대차계약서, 사업자 등록증, 12개월간 매출 증빙 명세

- 기타 사실관계를 입증시킬 근거자료 등.



4) 모의 계산하는 방법

 

고용보험 홈페이지 상단 고용보험 제도 > 개인 혜택 > 실업급여 안내 > 좌측 조기재취업수당 모의 계산 통해서

예상 지급액을 조회하실 수가 있어요. 정말 간단하죠?

 

5) 조기 재취업 수당의 이점

 

코로나와 물가 및 금리 상승으로 많은 어려움을 겪고 있는 가운데 실업 후 실업급여를 받기 위해 퇴사하는 경우

 

도많습니다. 이러한 때 조기재취업수당 조건만 충족된다면 빠르게 재취업할 수 있는 동기가 생겨 고용률이 올라

 

가겠죠? 그럼 고용보험 입장에서도 구직자에게도 서로 윈윈 할 수 있는 제도라고 할 수 있겠습니다.

 

하지만 주의해야 할 점은 반드시 1년 이상 재직을 하기 때문에 아무 곳이나 지원하셔서 대충 취업하시면

 

안 됩니다.꼼꼼히 자기 적성에 맞게 구직하여 취업하셔야 합니다.

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2. 조기 재취업수당 정의

 

소개:
조기 재고용 수당은 적극적으로 고용 기회를 찾고 있는 적격 근로자에게 제공되는 귀중한 혜택입니다. 개인이 구직 활동에 적극적으로 참여하고 안정적인 고용을 확보할 수 있는 인센티브 역할을 합니다. 이 기사에서는 자격 기준 및 조건을 포함하여 이 수당의 주요 측면을 살펴보고 조기 재취업 촉진에 있어 수당의 중요성을 강조합니다.

자격 기준:
조기 재고용 수당을 받으려면 개인이 특정 기준을 충족해야 합니다. 첫째, 그들은 일반적으로 일시적으로 실직한 근로자에게 제공되는 구직 혜택을 받을 자격이 있어야 합니다. 또한 나이와 보험 가입 기간 등을 고려하여 규정된 급여 일수의 1/2 이상이 남아있는 안정적인 직업을 확보해야 합니다.

조기 고용 장려:
조기 재고용 수당의 주요 목적은 개인이 적극적으로 고용 기회를 추구하도록 장려하는 것입니다. 이 수당을 제공함으로써 당국은 구직자들이 혜택에만 의존하기보다 적합한 일자리를 찾기 위해 능동적으로 조처하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다. 수당은 개인이 성실한 구직활동을 하도록 동기를 부여하여 조기에 취업할 기회를 높입니다.

규정된 혜택 일수:
조기 재취업수당을 받기 위해서는 구직 개시 전날의 소정 급여 미지급 일수가 총 급여일 수의 1/2 이상이어야 합니다. 이 요구 사항은 개인이 적극적으로 구직하면서 혜택을 부지런히 활용했는지 확인합니다. 취업 기회를 진지하게 추구하고 가능한 지원을 최대한 활용하도록 권장합니다.

고용의 확실성:
자격의 또 다른 중요한 조건은 새로운 직업이 고용을 제공하는 확실한 것으로 인정되어야 한다는 것입니다. 이 조항은 개인이 단순히 일시적이거나 불안정한 위치 사이를 이동하는 것이 아니라 안정적이고 신뢰할 수 있는 수입원을 확보하도록 보장합니다. 새 직장에서 합리적인 수준의 확실성을 요구함으로써 수당은 지속할 수 있는 고용을 촉진하고 개인이 직위를 확보한 직후 실업 상태로 돌아갈 가능성을 최소화합니다.

이전 고용주 또는 관련 사업 피하기:
조기 재고용 수당에는 개인이 이전 고용주 또는 이전 고용과 관련된 사업체에 재고용되는 것을 방지하는 조건도 포함됩니다. 이 조건은 개인이 새로운 기회를 탐색하고 기술을 확장하며 전문적인 경험을 다양화하도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 친숙한 기업에 대한 재취업을 억제함으로써 수당은 경력 성장을 촉진하고 고용 시장을 확장하며 근로자의 적응력을 향상합니다.

결론:
조기 재취업수당은 적격 근로자의 적극적인 구직활동을 장려하기 위해 잘 설계된 제도이다. 수급 일수의 상당 부분이 남아있으면서 안정적인 취업을 하는 사람들에게 금전적 지원을 함으로써 개인의 적극적인 취업시장 진출을 유도하고 있습니다. 이는 지속 가능한 고용을 촉진하고 실업 수당에 대한 의존도를 낮추어 궁극적으로 보다 탄력적이고 역동적인 노동력에 기여합니다.