실업률 에대해

실업률이란?

1. 정의
실업률은 경제활동인구 대비 실업자의 비율로 측정된다. 여기에는 직장을 잃은 사람뿐만 아니라 자발적으로 그만두거나 해고된 사람도 포함됩니다. 실업자가 되면 최대 2년 동안 실업자로 분류됩니다. 이 기간이 지나면 구직자로 간주한다. 구직자는 적극적으로 구직 활동을 계속하는 반면, 니트는 지속해서 구직에 실패한 개인입니다. 구직자를 인정하고 지원하여 인력으로의 재통합을 촉진하는 것이 중요하다.

실업은 다시 자발적 실업과 비자발적 실업의 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 자발적인 실업은 개인이 개인 상황이나 선호도 때문에 일하지 않기로 선택할 때 발생한다. 반면에 비자발적 실업은 일할 의사와 능력이 있지만 고용 기회를 확보할 수 없는 개인을 말한다.

2. 실업의 정서적 영향
실업은 개인에게 광범위한 정서적 영향을 미친다. 실업과 관련된 불확실한 미래와 재정적 불안정은 스트레스, 불안 및 우울증을 고조시킬 수 있습니다. 개인은 자존감 상실을 경험하고 목적의식 감소로 고통받을 수 있습니다. 꾸준한 수입이 없으면 기본적인 필요를 충족하는 것이 어려워지고 개인은 자신과 가족을 부양하는 데 어려움을 겪을 수 있다.


3. 실업에 기여하는 요인
1) 경제적인 이유
실업률은 종종 경제적 요인으로 인해 상승합니다. 국가가 경기 침체나 경기 침체에 직면하면 기업은 규모를 축소하여 일자리를 잃을 수 있습니다. 경제가 불안정한 시기에 기업은 운영을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 인력을 줄여야 할 수도 있습니다. 또한, 경제를 잘못 관리하면 실업률이 증가할 수 있습니다. 한 가지 주목할 만한 예는 정책과 개입을 통해 고용 수준에 영향을 미칠 수 있는 국제통화기금이다.


2) 정치적 영향
정치는 한 국가의 실업률을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 정부 정책, 사회적 운영 및 투자 결정은 고용 기회에 영향을 미칩니다. 정치 시스템이 비효율적이거나 잘못된 우선순위에 집중하면 실업률이 높아질 수 있습니다. 베네수엘라는 잘못된 경제 관리, 정치적 불안정, 열악한 통치가 결합하여 심각한 실업 위기를 초래한 대표적인 사례다.


3) 글로벌 경기침체
글로벌 경기 침체는 실업률에 지대한 영향을 미친다. 세계적인 규모의 경기 침체기에는 실업률이 국가 전체에서 증가하는 경향이 있습니다. 선진국으로 이행하는 개발도상국은 노동집약적 산업이 감소하고 기업들이 생산시설을 해외로 이전함에 따라 실업률이 증가할 수 있습니다. 실업률 증가와 함께 1차 및 2차 산업의 감소는 2000년부터 2011년까지 여러 지역에서 관찰되었습니다. Wikipedia에 따르면 실업률 증가가 자살 증가로 이어질 수 있다는 증거가 있다.


4) 기술 발전
기술 발전은 여러 면에서 유익했지만 기여했습니다. 기술 실업으로 알려진 이 현상은 기계와 컴퓨터가 인간 노동자를 대체할 때 발생한다.

4. 실업의 분류
실업은 근본적인 원인과 패턴에 따라 다양한 범주로 분류될 수 있습니다. 각 유형에 대해 자세히 살펴보자.

1) 주기적 실업
주기적 실업은 경기 순환과 밀접한 관련이 있으며 경기 침체 또는 경기 침체 중에 발생합니다. 상품 및 서비스에 대한 전반적인 수요가 감소하면 기업은 비용 절감을 위해 인력을 감축하여 일자리를 잃게 되는 경우가 많습니다. 이러한 유형의 실업은 일시적이며 경제가 회복됨에 따라 감소하는 경향이 있습니다. 재정 부양 및 통화 정책과 같은 정부 개입은 경제 성장을 자극하여 주기적인 실업의 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있다.

2) 계절적 실업
계절적 실업은 특정 산업이 수요 변동을 경험하는 특정 계절 또는 연중 시간과 관련이 있습니다. 건설 노동자와 농부와 같은 직업은 특히 계절적 실업에 취약합니다. 예를 들어, 농부는 농업 활동이 제한된 겨울 동안 실업자가 될 수 있습니다. 그러나 온실 농업과 같은 발전은 농업 활동이 연중 계속될 수 있도록 함으로써 계절적 실업을 완화할 기회를 제공한다.

3) 구조적 실업
구조적 실업은 경제 구조의 불균형에서 발생합니다. 근로자가 보유한 기술과 사용할 수 있는 일자리 사이에 불일치가 있을 때 발생합니다. 구조적 실업은 기술 발전, 소비자 선호의 변화 또는 산업 구성의 변화로 인해 발생할 수 있습니다. 쇠퇴하는 산업의 노동자들은 다른 분야에서 일자리를 찾기 위해 고군분투할 수 있으며, 이는 장기적인 실업으로 이어질 수 있습니다. 구조적 실업 문제를 해결하려면 진화하는 고용 시장에 맞춰 노동자의 역량을 재교육하고 재 기술화하려는 노력이 필요합니다.

4) 기술 실업
기술적 실업은 기술의 발전이 인간의 노동력을 기계나 자동화로 대체할 때 발생합니다. 자동화 기술이 발전함에 따라, 특정 직업은 쓸모없게 되고, 인적 노동에 대한 수요는 감소합니다. 예를 들어, 자동 버스 정보 시스템의 개발과 수동 전화기의 자동 전화기 교체로 인해 이러한 분야에서 인력의 필요성이 감소했습니다. 인공지능과 자동화의 광범위한 채택으로 일자리 창출을 뛰어넘는 일자리 파괴가 예상돼 향후 고용 전망에 대한 우려가 커지고 있다.

5. 한국의 실업률
2022년 전체 실업률은 2.9%로 전년 대비 0.8% 포인트 감소했다. 실업률은 2000년 4.4%로 최고점에 도달한 이후 등락을 거듭하며 증감의 시기를 겪었다. 그러나 2020년 이후 감소 추세가 관찰되어 고용 상황이 개선되었음을 나타낸다.

1) 실업의 성별 격차
성별 실업률을 살펴보면 2022년 남성의 실업률은 2.7%, 여성은 3.1%로 약간 높은 것으로 나타났다. 이러한 차이는 노동 참여율의 차이, 직업 분리, 고용 기회에 대한 접근성의 격차 등 다양한 요인에 기인할 수 있습니다. 노동 시장에서 성별 불평등을 해결하려는 노력은 실업률의 이러한 격차를 줄이는 데 기여할 수 있습니다.

2) 청년실업
청년 실업은 많은 경제권에서 시급한 문제였습니다. 2020년 20~29세 청년실업률은 9.0%로 최고치를 기록했다. 그러나 그 이후 상당한 개선이 있었고 2022년에는 청년 실업률이 6.4%로 감소했습니다. 이러한 긍정적 추세는 청년들의 노동력 진입을 지원하기 위한 기회와 이니셔티브가 증가했음을 의미한다.

3) 연령대별 실업률
실업률은 모든 연령대에서 전년 대비 감소했습니다. 이러한 추세는 더 많은 일자리 기회가 제공되는 유리한 노동 시장 환경을 시사합니다. 그러나 고용의 질과 이러한 기회가 다양한 연령대의 개인에게 안정적이고 만족스러운 일을 제공하는지 여부를 고려하는 것이 필수적이다.